Cos’è il congedo parentale paritario non trasferibile e come funziona: una guida completa

Nella discussione sul congedo parentale, Elly Schlein e Giorgia Meloni si sono trovate di fronte su un terreno comune, ponendo l’accento sulla necessità di ridistribuire il peso delle responsabilità familiari in modo più equo tra i genitori. La proposta di un congedo parentale paritario e non trasferibile, pienamente retribuito per almeno tre mesi, appare come un passo avanti importante verso una società più inclusiva e attenta alle esigenze delle famiglie.

Questa iniziativa, se attuata, potrebbe contribuire a ridurre le disuguaglianze di genere presenti nel nostro Paese, dove spesso è ancora la madre a dover sostenere il maggior peso delle cure familiari. La crisi della natalità e la precarietà in cui molte donne si trovano sono strettamente legate, e affrontare queste problematiche richiede politiche che promuovano una maggiore condivisione dei compiti familiari.

La disponibilità al confronto espressa da Giorgia Meloni su questo tema potrebbe essere interpretata come un segnale positivo di apertura al dialogo e alla collaborazione per affrontare le sfide legate alla genitorialità. Tuttavia, sarà fondamentale monitorare da vicino l’effettiva traduzione di queste intenzioni in azioni concrete, per verificare se si tratti di un vero e proprio cambiamento di prospettiva o soltanto di parole.

In un contesto in cui le disuguaglianze di genere persistono in molteplici ambiti, da quello lavorativo a quello familiare, trovare soluzioni efficaci richiede un approccio attento e lungimirante. Il congedo parentale paritario e non trasferibile potrebbe rappresentare una nuova forma di assistenza alla genitorialità, più equa ed efficace, ma sarà importante accompagnare questa proposta con misure concrete per favorire una reale condivisione delle responsabilità familiari nella società odierna.

Qual è il funzionamento attuale?

La questione del congedo parentale pare dunque essere un argomento su cui tutti concordano, ma quale sia esattamente il suo significato? Per comprenderlo appieno occorre avere chiara la situazione attuale.

Prima di tutto è fondamentale non confondere il congedo di maternità (o paternità), obbligatorio, con il congedo parentale.

Dopo l’entrata in vigore del decreto legislativo 105 del 30 giugno 2024, al momento della nascita di un figlio, un lavoratore padre ha diritto a 10 giorni di congedo obbligatorio retribuito al 100%. In caso di parto gemellare, i giorni diventano venti. Il congedo di maternità obbligatoria, invece, si protrae per 5 mesi – divisi tra pre e post parto o usufruiti integralmente dopo la nascita – ed è pagato all’80% dell’ultima busta paga, sebbene in certi casi la retribuzione giunga al 100%.

In tempi moderni, il congedo paterno obbligatorio e pienamente retribuito si limita a soli 10 giorni. L’attuale congedo parentale, invece, prevede che per ogni figlio o figlia (fino ai 12 anni d’età), ciascun genitore abbia a disposizione un periodo continuativo o frammentato di sei mesi per astenersi dalle mansioni lavorative e badare ai propri figli. I due genitori, tuttavia, non possono usufruire contemporaneamente e, tra i mesi goduti dalla madre e quelli goduti dal padre, non possono superare complessivamente i 10 mesi, i quali possono diventare 11 soltanto se il padre decide di astenersi dal lavoro per un periodo non inferiore a tre mesi, continuativo o frazionato.

È da sottolineare, però, che queste mensilità non sono integralmente retribuite, ma sono indennizzate al 30% della busta paga, un taglio non trascurabile nelle finanze familiari.

E così, mentre la vita si apre di fronte a noi con i suoi cambiamenti e le sue sfide, anche le leggi e le normative si adattano, o almeno cercano di farlo, a questa realtà in continua evoluzione.

Qual è la definizione del congedo paritario e non trasferibile?

Nell’ambito della discussione sul congedo parentale, una nuova proposta emerge, richiamando l’attenzione sul modello spagnolo, dove sia le madri che i padri hanno la possibilità di prendersi 16 settimane di congedo, con sei settimane obbligatorie e pagate al 100%. Questo approccio paritario mira a colmare le disuguaglianze di genere e ad alleviare le difficoltà economiche delle famiglie che ne beneficerebbero.

Un congedo paritario potrebbe senza dubbio rappresentare un passo significativo verso una società più equa, consentendo alle donne di continuare la propria carriera senza essere penalizzate dalla cura dei figli, lasciando ai partner la possibilità di condividere questa responsabilità. Inoltre, la non trasferibilità del congedo all’altro genitore impedirebbe ogni tentativo di eludere le proprie responsabilità.

Tuttavia, la realizzazione di un simile progetto non può prescindere dalle coperture finanziarie necessarie. Come sappiamo, le risorse sono limitate, ma investire nelle famiglie paritarie è un passo indispensabile per il progresso della società e il benessere delle nuove generazioni.

In fondo, l’equilibrio tra lavoro e cura dei figli è un tema centrale nella ricerca di un’armonia sociale. Alcuni sostengono che sia ora di restituire alle donne le loro libertà rubate, altre sottolineano le difficoltà economiche che derivano da una divisione troppo sbilanciata dei ruoli familiari. Ma bisogna anche considerare che la parità di genere non è semplicemente una questione di giorni di congedo, ma riguarda anche la cultura e le mentalità che permeano la nostra società.